促進集團法務工作全面發展

作者: 時間:2022-10-21

 不斷加強合規管理  全面防范法律風險  助力法治企業建設

促進集團法務工作全面發展

守法經營是任何企業都必須遵守的一個大原則,企業只有依法合規經營才能行穩致遠,2022年被確定為中央企業“合規管理強化年”,對企業依法合規經營提出明確要求,在推進全面依法治國的當下,依法合規經營是任何一家企業都必須遵循的原則。

作為民營企業,已經發展成為中國社會經濟發展不可或缺的重要支撐力量,成為創業就業、創造稅收、市場開拓、促進經濟發展的中堅力量,加強合規管理同樣至關重要,因此集團公司必須進一步加強合規管理和法治管理。要在現有制度體系框架下,讓合規管理、法治管理更加突出剛性約束,內容更全、要求更高、措施更實。從制度建設、運營機制、合規文化、監督問責、法律風險識別及應對等方面進一步深化合規管理,持續推動集團公司全面加強合規、內控、風控等管理工作,不斷提升依法合規管理水平,使集團公司實現制度化、規范化,信息化體系建設,這樣才能使公司在面對風險問題時有足夠的應對能力。

根據企業的發展實際,具體做到以下幾點:

一是建立健全合規管理法務管理一體化的制度體系。要求各級公司結合經營實際,制定合規管理制度、具體辦法或行為指南,全面結合法治建設,構建分級分類的依法合規管理制度體系,持續強化對制度執行情況的監督檢查。

二是明確依法合規管理的崗位職責和相關主體責任。按照治理結構,組織架構,規定集團公司各級管理層、業務層主體合規管理的職責,進一步抓好“三道防線”,明確業務及職能部門、合規管理部門和審計監督部門合規管理職責。

三是全面規范依法合規管理的監督、檢查、治理流程。對公司章程、規章制度等嚴格執行落實,強化合規管理風險識別、風險評估、風險預警、風險應對,以及合規審查、問題整改、責任追究等提出明確要求,實現依法合規風險閉環管理。

四是積極開展依法合規管理活動,培育合規管理文化。要求各級公司通過法治專題教育、法律業務培訓、合規管理宣講、加強政策制度引導,用多種方式全方位、立體式宣貫依法合規管理的重要意義,全面提升公司全體人員依法合規意識,營造合規文化氛圍。

五是持續推進依法合規管理信息化風險防范制度建設。推動集團公司運用信息化手段將依法合規管理運營機制,嵌入到審查、簽批的每一個業務流程,利用大數據格式化方式,深入對重點領域、關鍵節點開展實時動態監測,實現依法合規風險管控,時刻警鐘長鳴,做到即時預警、快速處置。

鼓勵和動員全體員工心往一處想,勁兒往一處使,進一步加強精細化管理,明確工作措施,積極推動集團公司依法合規管理制度落地,助力集團公司高質量轉型創新發展乘風破浪揚帆遠航,以實際行動創造佳績為順利實現集團戰略目標保駕護航。


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